Schlagwort: Kennzahlensysteme

Personalkennzahlen — passend zu Ihren Unternehmenszielen

KPIs und Kennzahlensysteme im Management-Reporting

Per­so­nal­kenn­zah­len bil­den kom­ple­xe Sach­ver­hal­te in ein­fa­chen Zah­len ab und hel­fen dabei, einen Über­blick über den Per­so­nal­be­stand zu erhal­ten. Ab einer Grö­ße von 60 bis 80 Mit­ar­bei­tern kann das Manage­ment das Per­so­nal meis­tens nicht mehr „mit blo­ßem Auge“ beob­ach­ten. Damit die

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Sortimentsanalyse mit der Rentabilitätszahl

Sor­ti­ments­ana­ly­se Mit der Sor­ti­ments­ana­ly­se sol­len im Rah­men des Sor­ti­ments­con­trol­lings Schwä­chen auf­ge­deckt wer­den, die recht­zei­ti­ge Gegen­steue­rungs­maß­nah­men ermög­li­chen.

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Studie: Kennzahlensysteme und KPIs im Management Reporting

Sind die in den Unter­neh­men ver­wen­de­ten Kenn­zah­lens­sys­te­me und KPIs über­haupt zur Steue­rung des Unter­neh­mens geeig­net? Die von Hor­váth und Part­ners 2013 durch­ge­führ­te  Stu­die woll­te die­se und wei­te­re Fra­gen zu Inhalt und Gestal­tung des Reportings  durch­leuch­ten. Es wur­den viel­fäl­ti­ge Infor­ma­tio­nen zum

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