DIHK-Umfrage zur Unternehmensnachfolge

zuletzt aktualisiert am 28. Februar 2016 von Winfried Eitel
Ergebnis des vom DIHK zum Jahresende 2012 veröffentlichten Reports zur Unternehmensnachfolge.

Der Generationswechsel in deut­schen Betrieben wird vor al­lem durch die de­mo­gra­fi­sche Entwicklung, Qualifikationsmängel, Finanzierungsprobleme und die er­neu­te Steuerdebatte er­schwert. Zu die­sem Ergebnis kommt der DIHK in sei­nem vor kur­zem ver­öf­fent­lich­ten Report zur Unternehmensnachfolge – im Focus 2012.

Diese Einschätzung der 80 IHK-Organisation zur Nachfolgesituation im deut­schen Mittelstand, ba­siert auf über 20.000 Kontakten der IHK Berater mit Seniorunternehmern und nach­fol­gein­ter­es­sier­ten Existenzgründern. Die IHKs be­glei­te­ten fast 4.700 Unternehmer bei der Suche nach ei­nem Nachfolger und bei der Betriebsübergabe.

Steuerfragen sind nicht die ein­zi­gen Hürden bei der Übergabe von Betrieben. Auch oh­ne die Problematik der Erbschaftsssteuer ist die Unternehmensnachfolge ei­ne im­mer grö­ßer wer­den­de Herausforderung für den Mittelstand. Schon heu­te fin­den vier von zehn Unternehmen kei­nen pas­sen­den Nachfolger.

Gründe lie­gen – ne­ben der ver­geb­li­chen Suche nach ge­eig­ne­ten Nachfolgern be­zie­hungs­wei­se pas­sen­den Betrieben – auch dar­in, dass der Übernahmeprozess in sei­ner Komplexität ein­fach un­ter­schätzt wird. Allerdings ha­ben auch über die Hälfte der Existenzgründer Schwierigkeiten, die Betriebsübernahme fi­nan­zi­ell dar­zu­stel­len.

Als “Spiel mit dem Feuer” be­wer­tet der DIHK zu­dem, dass ge­ra­de ein­mal 30 Prozent der Unternehmer 2011 ei­nen “Notfallkoffer” für die rei­bungs­lo­se Geschäftsfortführung zu­sam­men­ge­stellt hat­ten. Und selbst von die­sen hält nur ein knap­pes Viertel die ent­spre­chen­den Unterlagen ak­tu­ell. Gerade die­se Dokumente des Notfallkoffers sind für ei­nen po­ten­ti­el­len Käufer oft die ers­te Informationsquelle. Steht die­se nicht kurz­fris­tig zur Verfügung, sprin­gen die Interessenten oft­mals wie­der ab.

Wenn sich Unternehmer recht­zei­tig mit ih­rer Nachfolge be­schäf­tig­ten, be­stehen gu­te Chancen ent­spre­chend ge­eig­ne­te Existenzgründer zu fin­den und ei­ne für bei­de Seiten pas­sen­de Vereinbarung zu tref­fen. Für Existenzgründer bleibt die Nachfolge ei­ne at­trak­ti­ve Option, die je­doch Zeit und fi­nan­zi­el­le Mittel er­for­dert.

Download des DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2012 als PDF-Datei

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